人才興則發(fā)展興，人才強則發(fā)展強。市城發(fā)集團高度重視，始終秉承“人才強企”戰(zhàn)略。近日，集團4名員工取得2023年度福建省高級會計師職務任職資格，1名員工通過2024年三明市第三批省級高層次C類人才認定。截至目前，在集團管理人員中，高級職稱占比達到16.6%。
為確保干部人才隊伍對企業(yè)高質量發(fā)展的支撐力不斷強化，集團聚焦干部人才制度建設、打造人才發(fā)展平臺，拓寬人才培養(yǎng)渠道、規(guī)范選人用人程序等方面持續(xù)發(fā)力。一是豐富多樣的育才方式。研究制定人才發(fā)展計劃，從頂層架構上明確了專業(yè)技術人才隊伍建設的階段性目標、具體任務和培養(yǎng)路徑，為年輕人才明晰培養(yǎng)規(guī)劃，暢通職業(yè)晉升通道，逐步推動形成科學規(guī)范、運行有效的育才政策體系。二是持續(xù)完善激勵留才制度。建立管理系列、技能系列“雙通道”崗位績效工資分配制度，采取有效措施破除人才培養(yǎng)、使用和評價等體制機制障礙，鼓勵管理類、技能類人才取得相應崗位所需證書，激活人才干事創(chuàng)業(yè)活力。三是強化人才教育培訓力度。深入推進年度培訓工作，陸續(xù)開展涉及企業(yè)管理、工程管理、房地產、法律法規(guī)、物業(yè)管理、財務管理等培訓課程，不斷加強各類、各層級人才教育培訓力度，有效促進人才梯隊建設，保障人才培育方式日趨多元化、豐富化，持續(xù)為集團高質量發(fā)展提供澎湃不息的強大動能。