12月21日下午，省深化國有企業(yè)負責(zé)人薪酬制度改革工作調(diào)研督查組到三明城投集團督查企業(yè)負責(zé)人薪酬落實情況，并召開座談會。市政府副市長張元明，市人社局、市財政局、市國資委等單位領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)業(yè)務(wù)科室負責(zé)人陪同，三明城投集團董事長、總經(jīng)理郭正青、紀委書記許家旺等班子成員參加座談。
座談會上，三明城投集團董事長、總經(jīng)理郭正青匯報了集團基本情況、轉(zhuǎn)型發(fā)展情況及薪酬改革基本情況，并結(jié)合集團及本行業(yè)市場薪酬情況對薪酬制度改革提出意見和建議。聽取匯報后，督查組就企業(yè)負責(zé)人薪酬制度改革的初衷，基本年薪基數(shù)、績效年薪核定辦法和制定薪酬制度的相關(guān)政策依據(jù)做了詳細的解答，表示經(jīng)核實，三明城投集團企業(yè)負責(zé)人薪酬兌現(xiàn)與市國資委核定的一致。最后，督查組組長、省財政廳巡視員孫婷婷強調(diào)企業(yè)負責(zé)人薪酬改革的目的和意義在于均衡不同行業(yè)收入水平差距，讓薪酬制度更加的合理、規(guī)范、科學(xué)，充分調(diào)動國有企業(yè)人員的工作積極性，并表示隨著當(dāng)?shù)亟?jīng)濟水平的提高，企業(yè)效益的不斷增長，企業(yè)管理層及在崗職工工資也將不斷提高。
調(diào)研督查期間，督察組一行參觀了三明城投集團文化展廳。